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採用情報
募集中の職種
看護師
常勤職員 有期
| 雇用形態 | 常勤職員 (有期) |
|---|---|
| 採用人数 | 1名 |
| 受験資格 | 看護師免許所有の方 |
| 採用方法 | ◎試験方法 書類選考、面接 ◎試験日程 別途通知 ◎提出書類 ●履歴書(2ヶ月以内の上半身写真を添付） ●ハローワークの紹介状 ※書類は下記よりダウンロードできます。 ◎提出先(郵送・FAXの場合) 〒874-8585 別府市緑丘12番1号 大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室 人事課 TEL：0977-23-7467(直通） FAX：0977-23-7493 |
| 勤務条件 | ◎期間の定め 有り ◎採用予定日 随時 ◎勤務地 別府市緑丘12番1号 ◎勤務時間 変形労働時間制（1ヶ月単位） （１） 08時30分 〜 17時00分 （２） 16時30分 〜 01時00分 （３） 00時30分 〜 09時00分 又は 16時30分 〜 09時00分 （１）〜（３）の交替制（シフト制） ◎休日休暇 休日はシフトによる 第2.4.5土曜日は08時30分 〜 12時30分 入会時に年次有給休暇 5日間付与 6ヶ月経過時に年次有給休暇 5日間付与 ※初年度計10日間の年次有給休暇付与 ◎給与等 （月額）基本給 205,500 円 〜 209,500 円 ※別途看護職員処遇手当あり 昇給年1回、賞与年2回以上、通勤手当あり（片道 2ｋｍ以上の方） ◎福利厚生 慶弔等給付制度、職員互助会制度（職員旅行、保養所助成など）、事業所内保育所等あり ＊有給取得日数の平均は１４．２日。別途、６月〜９月の夏期特別 休暇の５日間及び年末年始休暇の５日間はほぼ全員取得済み。 |
常勤職員 正職員
| 雇用形態 | 常勤職員 (正職員) |
|---|---|
| 採用人数 | 10名 |
| 受験資格 | 令和７年の３月に国家試験受験資格を取得見込みの方または、免許所有者で平成元年４月２日以降に生まれた35歳までの方 |
| 採用方法 | ◎試験方法 作文、面接にて採用を選考させて頂きます。 ◎試験日程 ①9月29日（日） ②10月26日（土） ◎願書締切 ①9月24日（火）※消印有効 ②10月21日（月）※消印有効 ◎提出書類 ・受験願書 ・エントリーシート（2ケ月以内の上半身写真を添付） ・卒業証明書または卒業見込み証明書 ・学業成績証明書 ・資格免許証の写し（免許所有者） ◎提出先 〒874-8585 大分県別府市緑丘町12番1号 大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室人事課 ℡ 0977-23-7467 ※2025年４月１日採用となります。 募集要項等のお問い合わせは、大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室人事課までお願いします。 |
| 勤務条件 | ◎勤務地 大分県別府市緑丘町12番1号 ◎看護体制（7：1） 2交替（又は3交替） ◎休日休暇 週休2日制、祝日、年末年始、暑中・盆休計8日間 年次有給休暇あり 育児休業制度あり（子供が1歳に達するまで） その他特別休暇あり ◎給与等 〈初任給〉（夜勤手当、看護処遇改善手当、ベースアップ手当含む） 看護師 224,100円～281,600円/月 ※経験年数による加算あり 〈諸手当〉 ・昇給年1回 ・夜勤手当 ・家族手当 ・通勤手当 交通手段、距離にて計算（片道2キロ以上）※上限なし ※看護処遇改善手当等諸手当あり 〈賞与〉 賞与年2回以上（7月、12月、3月（前年度実績 計３．５ケ月分）） ◎福利厚生 慶弔等給付制度、職員共済会制度等あり 制服、ナースシューズ支給 職員食堂あり 看護師寮（独身30戸）15,700円（電気代別途徴収）※要相談 事業所内保育施設「ひよこ保育園」（0歳～6歳未満）（定員25名）※要相談 |
常勤職員 【随時受付】正職員※中途の方も是非ご応募ください
| 雇用形態 | 常勤職員 (【随時受付】正職員※中途の方も是非ご応募ください) |
|---|---|
| 採用人数 | １０名 |
| 受験資格 | 令和７年の３月に国家試験受験資格を取得見込みの方または、免許所有者で平成元年４月２日以降に生まれた３５歳までの方 |
| 採用方法 | ◎応募方法 随時受付をします。書類選考後に面接日を調整させて頂きます。 ◎試験方法 作文、面接にて採用の選考をさせて頂きます。 ◎試験日程 採用試験日等は個別に調整をさせて頂きますので、お気軽にお問合せください。 ◎願書締切 随時受付を行っておりますので、下記の提出書類を人事課宛にご送付ください。 ※ご不明な点がありましたら、下記担当までご連絡ください。 ◎提出書類 ・受験願書 ・エントリーシート（2ケ月以内の上半身写真を添付） ・卒業証明書または卒業見込み証明書 ・学業成績証明書 ・資格免許証の写し（免許所有者） ◎提出先 〒874-8585 大分県別府市緑丘町12番1号 大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室人事課 ℡ 0977-23-7467 ※2025年４月１日採用となります。 募集要項等のお問い合わせは、大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室人事課までお願いします。 |
| 勤務条件 | ◎勤務地 大分県別府市緑丘町12番1号 ◎看護体制（7：1） 2交替（又は3交替） ◎休日休暇 週休2日制、祝日、年末年始、暑中・盆休計8日間 年次有給休暇あり 育児休業制度あり（子供が1歳に達するまで） その他特別休暇あり ◎給与等 〈初任給〉（夜勤手当、看護処遇改善手当、ベースアップ手当含む） 看護師 224,100円～281,600円/月 ※経験年数による加算あり 〈諸手当〉 ・昇給年1回 ・夜勤手当 ・家族手当 ・通勤手当 交通手段、距離にて計算（片道2キロ以上）※上限なし ※看護処遇改善手当等諸手当あり 〈賞与〉 賞与年2回以上（7月、12月、3月（前年度実績 計３．５ケ月分）） ◎福利厚生 慶弔等給付制度、職員共済会制度等あり 制服、ナースシューズ支給 職員食堂あり 看護師寮（独身30戸）15,700円（電気代別途徴収）※要相談 事業所内保育施設「ひよこ保育園」（0歳～6歳未満）（定員25名）※要相談 |
常勤職員 【随時受付】緩和ケア病棟再開に伴う看護師（正社員）※中途の方も是非ご応募ください
| 雇用形態 | 常勤職員 (【随時受付】緩和ケア病棟再開に伴う看護師（正社員）※中途の方も是非ご応募ください) |
|---|---|
| 採用人数 | 10名 |
| 受験資格 | 令和７年の３月に国家試験受験資格を取得見込みの方または、免許所有者で平成元年４月２日以降に生まれた35歳までの方 |
| 採用方法 | ◎試験方法 作文、面接にて採用を選考させて頂きます。 ◎試験日程 随時 ◎願書締切 随時 ◎提出書類 ・受験願書 ・エントリーシート（2ケ月以内の上半身写真を添付） ・卒業証明書または卒業見込み証明書 ・学業成績証明書 ・資格免許証の写し（免許所有者） ◎提出先 〒874-8585 大分県別府市緑丘町12番1号 大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室人事課 ℡ 0977-23-7467 ※2025年４月１日採用となります。 募集要項等のお問い合わせは、大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室人事課までお願いします |
| 勤務条件 | ◎勤務地 大分県別府市緑丘町12番1号 ◎看護体制（7：1） 2交替（又は3交替） ◎休日休暇 週休2日制、祝日、年末年始、暑中・盆休計8日間 年次有給休暇あり 育児休業制度あり（子供が1歳に達するまで） その他特別休暇あり ◎給与等 〈初任給〉（夜勤手当、看護処遇改善手当、ベースアップ手当含む） 看護師 224,100円～281,600円/月 ※経験年数による加算あり 〈諸手当〉 ・昇給年1回 ・夜勤手当 ・家族手当 ・通勤手当 交通手段、距離にて計算（片道2キロ以上）※上限なし ※看護処遇改善手当等諸手当あり 〈賞与〉 賞与年2回以上（7月、12月、3月（前年度実績 計３．５ケ月分）） ◎福利厚生 慶弔等給付制度、職員共済会制度等あり 制服、ナースシューズ支給 職員食堂あり 看護師寮（独身30戸）15,700円（電気代別途徴収）※要相談 事業所内保育施設「ひよこ保育園」（0歳～6歳未満）（定員25名）※要相談 |
看護助手
常勤職員 一般職員
| 雇用形態 | 常勤職員 (一般職員) |
|---|---|
| 採用人数 | 1名 |
| 受験資格 | なし |
| 採用方法 | ◎試験方法 面接 ◎試験日程 応募有り次第随時 ◎提出書類 ・履歴書(2ヶ月以内の上半身写真を添付） ◎提出期限 随時 ◎提出先(郵送・FAXの場合) 〒874-8585 別府市大字鶴見4333番地 大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室 人事課 TEL：0977-23-7467(直通） FAX：0977-23-7493 |
| 勤務条件 | ◎勤務地 大分県別府市緑丘町12番1号 大分県厚生連鶴見病院 ◎労働時間 変形労働時間制 （1）8：30～17：00 （2）7：00～15：30 （3）10：30～19：00 （1）～（3）の交替シフト制 ＊第２、４、５土曜日に出勤した場合は振替休 ◎賃金手当 基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.3 日） 155,500 円 〜 159,500 円 ＊賞与：年２回以上、令和５年度の実績３．５カ月 ＊基本給は経験加算あり ＊早出・遅出手当５００円／回 ＊通勤手当は片道２Ｋｍ以上の方に支給します ＊退職金なし ◎特記事項 ＊年次有給休暇は採用日に５日間、６カ月後に５日間の計１０日間付与されます ＊年次有給休暇の他に６月〜９月の夏期特別休暇の５日間あり ◎仕事内容 病床および病床周辺の清掃、整頓をお願いします。 ○臨床に必要な器械、道具等の準備、片付け、整頓。 ○シーツ交換、ベットメイキングや食事の配膳、下膳。 ○患者さんのからだ拭き、入浴介助、排泄介助等の日常生活におけ る支援や患者さんの移動、移送等、はじめての方もできる業務です。 医療従事者として働いてみたい方のご応募をお待ちしております。 |
医師事務作業補助者
常勤職員 一般職員（有期）
| 雇用形態 | 常勤職員 (一般職員（有期）) |
|---|---|
| 採用人数 | 1名 |
| 受験資格 | 不問 |
| 採用方法 | ◎試験方法 書類選考後に面接にて採用の選考をさせて頂きます。 ◎試験日程 書類選考後に面接日を調整させて頂きます。 ◎提出書類 ・ハローワーク紹介状 ・履歴書(2ヶ月以内の上半身写真を添付） ◎提出先(郵送の場合) 〒874-8585 別府市緑丘町12番1号 大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室 人事課 TEL：0977-23-7467(直通） FAX：0977-23-7493 ＊令和７年４月１日からの雇用となります |
| 勤務条件 | ◎勤務地 大分県別府市緑丘町12番1号 大分県厚生連鶴見病院 ◎勤務時間 8時30分～17時00分（休憩時間60分を含む） ◎休日休暇 週休2日制、祝日、年末年始、暑中・盆休計5日間、その他特別休暇あり、有給取得制度あり ◎給与等 155,500円/月～163,500円/月 ※学歴による ※昇給年1回（満55歳まで）、賞与年2回以上 ※通勤手当 交通手段、距離にて計算（片道2キロ以上）(上限なし) ◎仕事内容 ・医師の指示に基づく、電子カルテの操作入力業務 ・診断書の作成補助 ・簡単なエクセル、ワード作業等 ＊変更範囲：法人の定める業務 ◎福利厚生 慶弔等給付制度、職員共済会制度等あり 職員食堂あり 事業所内保育施設「ひよこ保育園」（0歳～6歳未満）（定員25名）※要相談 ◎その他 ＊第2.4.5土曜日は交替での勤務となります。土曜日に勤務して頂いた分は振替となります。 ＊人事考課及び当会の要員計画による年度末更新 更新上限５回、無期雇用へ変更の可能性あり |
医療事務（事務員）
常勤職員 一般職員（有期）
| 雇用形態 | 常勤職員 (一般職員（有期）) |
|---|---|
| 採用人数 | 若干名 |
| 受験資格 | 医療事務資格（資格種別問わず）※あれば尚可 |
| 採用方法 | ◎試験方法 書類選考後に面接にて採用の選考をさせて頂きます。 ◎試験日程 書類選考後に面接日を調整させて頂きます。 ◎提出書類 ・ハローワーク紹介状 ・履歴書(2ヶ月以内の上半身写真を添付） ◎提出先(郵送の場合) 〒874-8585 別府市緑丘町12番1号 大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室 人事課 TEL：0977-23-7467(直通） FAX：0977-23-7493 ＊令和７年４月１日からの雇用となります |
| 勤務条件 | ◎勤務地 大分県別府市緑丘町12番1号 大分県厚生連鶴見病院 ◎勤務時間 ① 8時00分～16時30分 ② 8時30分～17時00分 ①～②の交替制（いずれも休憩時間60分を含む） （※第2.4.5土曜日は8時30分～12時00分 交代制 振替あり） ◎休日休暇 週休2日制、祝日、年末年始、暑中・盆休計5日間、その他特別休暇あり、有給取得制度あり ◎給与等 155,500円/月～163,500円/月 ※学歴給による ※昇給年1回（満55歳まで）、賞与年2回以上 ※通勤手当 交通手段、距離にて計算（片道2キロ以上）(上限なし) ◎仕事内容 医療事務業務 ・総合受付業務 ・外来医療事務業務 ・簡単なエクセル、ワード作業等 ◎福利厚生 慶弔等給付制度、職員共済会制度等あり 職員食堂あり 事業所内保育施設「ひよこ保育園」（0歳～6歳未満）（定員25名）※要相談 ◎その他 ＊第2.4.5土曜日は交替での勤務となります。土曜日に勤務して頂いた分は振替となります。 ＊人事考課及び当会の要員計画による年度末更新 更新上限５回、無期雇用へ変更の可能性あり |
受験申し込みについて
大分県厚生連の職員の受験には願書などの提出が必要です。
受験願書に必要事項をご記入の上、提出先の担当者まで郵送してください。
各書類は下記からダウンロードいただけます。
エントリーシート[PDF]
病院見学のご案内
現在、病院見学会の参加者を募集しております。
是非、見学会にお越しいただき、鶴見病院を知ってください。
※詳細は下記のページをご覧ください。
関連施設の採用情報
関連施設の採用情報については、大分県厚生連の採用ページをご覧ください。
おおいた子育て応援団
深刻な少子化が進むなか、職場における仕事と家庭の両立や働き方の見直しを通じて、働く人たちが、職場でそれぞれの能力を生かしながら、安心して子どもを生み育てることができる環境を整備することが求められています。
世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
次当会におきましては、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、子育てを行う職員の仕事と家庭の両立支援等を積極的に取り組みを行っています。 職員が仕事と子育てを両立されることができ、働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間
2.内容
- ≪次世代育成支援対策の目標・取組≫
目標1：育児休業復帰予定者に対する復帰前ヒアリングの実施 -
＜対策＞ 令和2年4月～
復帰前ヒアリングを実施（復帰前約一ヶ月）し、時短勤務や配属復帰先等の希望を聞き、職員が復帰後も働きやすい環境づくりに努める。
- ≪女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供≫
目標2：採用した医療技術職に占める女性割合を50%以上にする -
＜対策＞ 令和2年4月～
女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報。（育休取得率100%、事業所内保育施設、女性寮完備など）
- ≪職業生活と家庭生活の両立に資する雇用環境の整備≫
目標3：労働者の残業時間の把握・管理を徹底し、毎月の平均残業時間を10時間以内にする -
＜対策＞
令和2年4月～
毎月労働者の残業時間を、部門別、職種別に把握、管理する。２か月以上連続して残業時間が長い職員に対し、人事課より健康状態の把握、残業時間の削減に向けた提言等を行い、毎月の平均残業時間10時間以内を達成する。
診療受付時間